缴纳深圳员工社保，外包深圳职工社保，深圳社保咨询

在深圳，很多朋友都知道，社保在日常生活中的作用越来越大，很多事情离开社保而无法完成，如非深户小孩子入学、非深户在深圳买房或买车等这些都要求有社保。非深户从原单位出来了，社保也因此而中断，从而连续参保年限也中断，对买房、买车影响很大，所以有计划买车或买房的朋友，离职了要提前找好参保单位，保证参保连续。

此外，在深圳一些分公司，有人员正常办公，但没有注册，这类型的企业不能直接给员工缴纳深圳社保，就需要把员工社保外包才能解决员工社保问题。那么，哪些企业可以选择员工社保缴呢？下面，我们来整理下：

深圳社保外包理的需求对象及情况主要有哪些：

1、合资、民营、公司及其派驻深圳的分公司、办事处；

2、深圳个体户，需要给自己和员工买；

3、全国连锁店，在深圳设有分店，需要给各直营店员工买；

4、入驻大超市的专卖店品牌，因在深圳没注册，需要买才能获准入驻；

5、总部在深圳，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省钱

为什么那么多企业会选择员工社保外包呢？下面我们一起来看看选择员工社保外包的优势有哪些，只要了解了社保外包的优势，就知道越来越多企业选择员工社保外包了，优势分析如下：

A、降低成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。

B、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动**局；

C、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

D、分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必须托管、在人力资源公司才能购买；

E、新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专业姓不强操作不当引发纠纷。

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