企业员工社保外包，公司职工社保外包

    随着社会发展与进步，越来越多企业选择员工社保外包，不仅是中小企业，大集团公司也如此。那么，问题来了，为什么那么多企业会选择员工社保外包呢？下面，由我和大家一起共同了解下。

一、社保外包的含义：

社保外包是社保外包服务的主要内容，指外包公司为企业或个人提供外包或缴纳社会保险的服务，是人事外包服务中众多项目之一。社保外包作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

二、社保外包的好处：

1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

2、优化资源配置，提高校率：因为专业，所以高校，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专业高校对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；

3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有办事处的公司，外包的优势更明显。

三、哪些企业需要员工社保外包：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

四、公司简介：

我公司具有人力资源服务、企业管理咨询、企业财税服务等核心产品与服务，其中包括非主营业务外包、人力资源服务外包、社保外包、薪资发放、入户深圳、应届生接收等，专门为各类性质的企业（三资企业、民营企业、事业单位等）及个人提供*的服务。

我公司拥有一支具有专业理论水平和丰富实践经验的*顾问团队，具有专业的人力资源管理服务、财税管理知识与**强服务意识的服务团队，对于国家的劳动**、人事法规、财税政策及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，为保证合作客户的服务及解决客户的疑难问题等方面提供了有力的**。

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